生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了滁州生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
1.政策要求：《滁州市人民政府办公室关于印发滁州市城镇职工医疗保险实施办法（试行）的通知》（滁政办秘〔2019〕139 号）第十八条“参保人员符合计划生育政策规定，并且连续缴纳城镇职工医疗保险10个月以上的（过渡期间以原生育保险累计缴费时间计算），可享受生育待遇。”
2.补助标准：
| 生育类型 | 医院等级及定额费用 | |
| 生育顺产 | 三级 | 2000 |
| 二级 | 1800 | |
| 一级 | 1500 | |
| 生育剖宫产 | 三级 | 3200 |
| 二级 | 3000 | |
| 一级 | 2500 | |
多胎妊娠的生育医疗费，每增加 1 个胎儿增加 800 元。 | ||
| 流产 | 300 | |
| 引产 | 1200 | |
| 上（取）环 | 150 | |
| 绝育术 | 800 | |
| 复通术 | 1200 | |
生育时有并发症、合并症的，执行普通住院待遇政策，不再享受生育定额支付标准。 3.报销流程：为简化报销流程，方便群众现生育报销不需要开通登记，可直接在本地定点医疗机构刷卡结算。生育津贴需休完法定产假后，至行政服务大厅医保窗口申领，填写《滁州市城镇职工生育津贴申领表》，提交相关证明材料即可。 4.相关材料：①医保电子凭证或有效证件或医保卡；②医院收费票据；③费用清单；④申请人出院小结或加盖科室章的门诊病历；⑤生殖服务登记卡；⑥结婚证；⑦加盖单位公章的《生育津贴申领表》（ https：// ybj. chuzhou. gov. cn/xxfb/tzgg/1104218961.html→下载专区→滁州市生育保险津贴申领表）。
备注：生育医疗费与生育津贴为合并支付，一次性提供材料即可。
常见生育保险问题解答
1.职工医疗保险若要享受生育医疗待遇需要满足什么条件？
参保人员符合计划生育政策规定，并且连续缴纳城镇职工医疗保险10 个月以上的（过渡期间以原生育保险累计缴费时间计算），自第11个月开始可享受生育待遇。机关、事业单位女职工不享受生育津贴，其产假期间工资福利由用人单位发放；灵活就业人员不享受生育津贴。
2.正常参保男职工其未就业配偶分娩时能享受什么待遇？
符合相关政策的夫妇，男职工连续缴纳医疗保险10个月以上，女方未就业且未参加城乡居民医疗保险，其分娩时可申请男职工未就业配偶生育补助，补助标准为定额1000元（不享受生育津贴）。
3.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，生育保险享受什么待遇？
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，生育医疗费可以按职工医疗保险结算，但不享受生育津贴。
4.生育医疗费和生育津贴如何领取？需要提供什么材料？
生育前或计生手术前不需要到大厅医保局窗口办理生育备案手续，生育医疗费从医院直接结算，生育津贴申领待休完法定产假后，与其单位经办人联系，由单位统一办理或到医保中心窗口办理报销手续。办理所需材料：（1）申请人出院小结或加盖科室章的门诊病历；（2）医保电子凭证或有效身份证件或社保卡；（3）加盖单位公章的《生育津贴申领表》（https://ybj.chuzhou.gov.cn/xxfb/tzgg/1104218961.html →下载专区→滁州市生育保险津贴申领表）；（4）银行账号。
5.产假期间从原单位离职，是否影响生育津贴领取？
产假期间从原单位离职，由新企业接续缴纳职工医保，期间医保无中断，不影响生育津贴领取；产假期间从原单位离职，改为灵活就业人员缴费，生育津贴享受至中止参保当月； 产假期间从原单位离职，由机关事业单位接续缴纳职工医保，生育津贴享受至中止参保当月。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
