生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了泰州生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
泰州市生育津贴产假天数规定如下：
调整生育津贴支付期。生育津贴按照职工产假天数计发，符合政策规定生育的，享受158天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数累加享受。
（一）生育：
生育的，享受158天的生育津贴。
难产的，增加15天的生育津贴；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；
晚育的，增加30天的生育津贴；
（二）妊娠：
妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；
妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；
妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；
妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
计算方式：
产假期间的生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30*产假天数
职工生育津贴和产假工资怎么发放？
职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的：由用人单位予以补足；
高于其产假或者休假前工资的标准的：用人单位不得截留。
截至2022年2月10日，参保女职工按原规定未休完产假的，按调整后规定的计发天数执行。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
