生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了吴忠生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
生育津贴支付标准： 1.应发生育津贴=产假天数x(参保人员所在单位上年度职工月均缴费基数÷30)x(连续缴费月数÷12)，其中连续缴费月数大于12个月的按12个月计算。 2.属于行政机关事业单位(包含差额拨款的事业单位)参保的女职工，编办核定的在或控编人员只发放500元产前检查费，不享受生育津贴。 3. 男职工一次性生育补助金按自治区上年度平均生育医疗费的50%计发。男职工一次性生育护理补助金按自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资x25天计发。
生育津贴发放标准
(一)、女职工
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
·正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费
工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
吴忠生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。本文小编整理了关于2021年吴忠生育保险的相关知识，以及吴忠生育保险报销比例的的规定。1、生育津贴补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增...查看更多
宁夏吴忠生育保险待遇快问快答01. 生育保险待遇包括什么？什么人什么情况下可以享受生育保险待遇？生育保险待遇包括 生育医疗费用 和 生育津贴 。（《中华人民共和国社会保险法》第五十四条） 实际上，生育保险待遇还包括男职工一次性生育补助金和男职工一次性生育护理补助金。用人单位按照本办法规定参加生育保险并 履行缴费义务 ，其职工 按照人口和计划生育法律法规规定 生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，有...查看更多
生育保险是国家通过立法对怀孕分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的一种社会政策。通过向生育女职工提供生育津贴，产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力的同时有基本的经济收入和医疗保健。2020年吴忠生育保险报销标准、报销比例、报销条件有哪些政策规定，一起来了解吧。2020年吴忠生育保险报销必须符合以下2个条件：1.符合国家省、市、计划生育政策规定。2.分娩或实施计划生育手术时，...查看更多
生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么长治的长治生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？长治生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于长治生育津贴的相关信息。吴忠生育津贴怎么算生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加1...查看更多
吴忠市生育保险报销办理条件(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。(3)以上条件须同时具备。 吴忠市生育保险报销办理所需材料(1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)(2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)(3)育女职工、计划生育手术...查看更多
