生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了金昌生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
生育保险待遇
一、生育门诊：
放置（取出）宫内节育器、做绝育手术、复通手术按政策范围内85%予以报销。
二、产前检查费：
参保人员产前检查费实行按人头定额付费，具体标准为每人1000元。
三、生育津贴：
女职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发（若所在用人单位无上年度职工月平均工资的，按该用人单位本年度职工月平均工资计发），由医疗保障经办机构一次性拨付至单位。生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，由用人单位补足。
（一）待遇时间节点：2022年6月12日零时
（二）待遇领取条件：
1.符合国家生育政策（未婚生育不符合国家计划生育政策，不允许领取生育津贴）。
2.女职工连续参加我市城镇职工基本医疗保险6个月以上的（若存在断缴，离职后暂停参保是无法领取生育津贴的）。
3.女职工依法享受产假的。
（三）领取范围：
金昌市统筹范围内企业参保女职工（机关事业单位参保职工及其聘用人员，其产期工资收入不受影响的，不享受生育津贴待遇）。
（四）申报地点：职工参保单位
（五）申报流程：
参保女职工分娩后次月（一般应在产后六个月内）将生产信息及所需资料报用人单位，用人单位1-15日统一持相关资料到所属医保经办机构进行申报，各级医保经办机构审核后录入甘肃省医保信息平台，每月30日前完成拨付。
计算公式为：单位上（本）年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数。生育津贴最长领取时间不超过180天。
举例：一个女职工正常工资为4500元，单位上（本）年度职工月平均工资为3200元，她本人产假天数为180天，所以她可以领取到的生育津贴为3200/30*180=19200元。
本人工资标准：4500/30*180=27000元，因为生育津贴低于本人工资标准，生育津贴全额计发，剩余部分27000-19200=7800元由用人单位补足。
单位上（本）年度职工月平均工资以上年度在职职工月平均工资为标准，其中下限不低于全省上年度在岗职工平均工资总额60%，上限不高于全省上年度在岗职工平均工资总额300%。
（六）女职工发放生育津贴的产假天数如下：
1.正常生育的，享受180天。（不区分多胎，难产）。
2.怀孕4个月以上（含四个月）终止妊娠的，享受42天。
3.怀孕4个月以下终止妊娠的，享受15天。
四、异地生育医疗住院待遇：
（一）备案：
1.因妊娠引发的疾病需转诊转院至上级医院或专科医院进行就医分娩的，按转诊转院手续办理异地备案并享受报销比例及起付标准。
2.女方户口所在地或女方配偶户口所在地在异地的，为方便产后照顾，可办理异地生育备案。在生育前前往参保地医保经办机构办理，并提交所需资料。报销比例及起付标准参考异地安置标准，其中备案时限不应少于6个月。
3.常驻异地工作的女职工在工作地生育分娩的，按常驻异地工作人员手续办理异地备案并享受报销比例及起付标准。
（二）所需资料：
1.异地居住证明（例如房产证、户口本、购房合同等任选其一）
2.常驻异地工作证明（例如：参保地工作单位派出证明、异地工作单位证明、工作合同任选其一）
3.有效身份证件及社保卡。
若已结算，可返回原参保地按规定补办备案手续并享受医保报销。若无法提供，按自主转外结算。
五、配偶未参保报销生育医疗住院待遇：
1.领取范围：女性未参加甘肃省内职工和城乡居民基本医疗保险，但其配偶参加我市城镇职工基本医疗保险的。
2.办理地点：所属各级医保经办机构。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
