生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了铜川生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
1.生育津贴申报攻略
一、领取生育津贴的条件：
A : 参加我市生育保险的企业女职工连续缴费满6个月的,次月生育分娩或流产的可以申领生育津贴；
B : 参加我市灵活就业的女职工连续缴费满36个月的，次月生育分娩或流产的可以申领生育津贴。
二、哪些人员不能领取生育津贴？
我市行政、全额事业单位职工,失业人员,离职人员,城镇居民,参加灵活就业医保未满36个月的人员不具申领资格。
三、津贴计发标准：
参保女职工休产假时，按国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的法定产假天数享受生育津贴待遇。
生育津贴金额 =（用人单位上年度职工月平均工资×12）÷365×产假天数
四、办理流程：
参保女职工在定点医院生育或流产的，休完国家规定的法定产假天数一个月之内到参保所属医保经办机构办理生育津贴手续。（携带社保卡复印件、病历资料、新生儿出生医学证明复印件）
温馨提示
1. 2020年1月1日起，男职工不再享受护理津贴。
2. 女职工休产假期间的工资为生育津贴。
3. 女性失业人员在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，由失业人员生育补助金补助。
4. 行政、全额事业单位职工享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇（产假期间工资由财政部门按原渠道发放）；差额事业单位职工可以领取50%生育津贴。
5. 生育津贴需拨付参保单位的，需提供单位对公账户信息（加盖公章）。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
