生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了合肥生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
生育津贴的发放标准是什么？158天津贴，最后8天是单独发放吗？
生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准，最后8天跟第五个月津贴一起发放。
本地生育领取津贴的材料是什么？几个月内均可以提交材料领取？
在医疗终结后6个月内凭结婚证、生育证、社保卡、出院记录这4项材料的原件和复印件到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请（安徽医保公共服务平台申请暂未实现）。
异地生育的生育费用报销需要什么材料？津贴需要什么材料？
在医疗终结后6个月内凭结婚证、生育证、社保卡、出院发票、出院记录、费用清单到参保地医保经办机构申请。
流产津贴的申请材料？
所需材料：结婚证（原件和复印件）、社保卡、医疗费用发票、病历资料（原件和复印件）到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请（安徽医保公共服务平台申请暂未实现）。
职工生育待遇
取消生育备案制度
原产前检查费用备案后才能享受，现在取消备案，产前检查费用800元随着生育医疗费用结算时一次性发放。
产前检查和分娩医药费用补助
计划生育手术医药费用补助
生育津贴待遇
除机关事业单位外，随单位参保的职工按月享受规定产假天数的生育津贴。生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准。
生育津贴申领
居民生育
住院分娩补助
定额补助1200元。妊娠期、分娩期发生并发症、合并症住院医疗费用按照住院报销，不再享受定额补助。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
