河南省人大常委会第二十二次会议，表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，新版《河南省人口与计划生育条例》出台。
婚假：
法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天
根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。也就是说：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。
产假：
法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月
错过28天的“超长婚假”，让很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你还可以赶上“超长产假”：新规规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。
也就是说：只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天婚假。
平顶山女性的福音??
痛经假
终于来了！
女职工痛经，给予1至2日休息;每月发放不低于35元的卫生费……9月20日，记者获悉，《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。
记者获悉，《规定》给予了女职工更多的保护与关怀，例如增加痛经假期、确定哺乳时间、女性更年期保护条款、职场“性骚扰”保护条款、卫生费发放等，对女职工来说，此次新规增加了一大波福利。
哪些女职工可以享受这些待遇?根据《规定》，河南省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
不得因女职工结婚、休产假
降低工资、福利待遇
作为半边天，女性在就业时往往有很多不公平遭遇。
《规定》要求，妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
此外，用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。
《规定》还比较人性化规定，劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
在职女职工，每人每月发放
不低于35元的卫生费
“特殊时期”，如何保护女职工的权益?
《规定》要求，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。
值得关注的是，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
怀孕7个月以上的女职工
单位不得安排上夜班
女性在受孕期间，一般都格外受照顾。
《规定》要求用人单位应当给予孕期女职工相应的劳动保护。包括：不能适应原岗位工作的，减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息。
对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
难产或者实施剖宫产手术分娩的
增加15天产假
根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，河南女性的产假为“98天+3个月”，在全国属于“加长版”假期。
此次，《规定》进一步规定，对于难产、剖腹产、多胞胎等情况的产妇，将增加相应的假期。
据悉，符合规定生育子女的，依法享受“98天+3个月”的假期。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天;其他法律、法规、规章规定的假期。
但对于假期是否可以叠加，《规定》没有进一步明确。
宝宝不满1周岁，女职工8小时工作时间内
有1小时哺乳时间
产假休完后上班，怎么给宝宝哺乳?成为很多妈妈的头疼事。
《规定》要求，对于宝宝1周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。
对于婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。
此外，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
如果单位女职工人数比较多，用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
用人单位应预防和制止
女职工在劳动场所，遭受性骚扰
职场“性骚扰”，也让很多女职工苦不堪言。
对此，《规定》要求用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
对于女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的，向用人单位反映或者投诉，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
用人单位违反规定女职工可投诉
3天内相关部门要处理
理想总是很美好，如何让这些规定变为现实?很多女职工担心，用人单位不按照《规定》落实，如何维护自身权益。
《规定》要求，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
女职工依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权处理的部门或者组织。调查、处理的结果应当及时告知女职工。
用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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