山东省女职工劳动保护办法》，
（以下简称《办法》）将正式施行。
《办法》对于省内女职工
待孕期、哺乳期权益，
及受到性骚扰时的隐私问题等
都有了明确规定！
一起来看看！
△1月31日，山东省人民政府网站公布了《山东省女职工劳动保护办法》（省政府令第322号）。图源：山东省人民政府网站
关于“月经假”、防性骚扰
《办法》这样规定
《办法》保护山东女职工在劳动中的安全与健康，明确用人单位不得侵犯女职工合法权益。
1
不得性别歧视！
《办法》第八条规定，用人单位不得有这些侵害女职工合法权益的行为：
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
限制或者变相限制女职工结婚、生育；
因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
法律、法规规定的其他情形。
2
申请“月经假”可按病假执行
根据《办法》第九条，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
经医疗机构*诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
（《办法》所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。）
3
对性骚扰说“不”
性骚扰对女职工来说，是一个又怕又恨的话题。《办法》对劳动场所中的性骚扰有了这些规定：
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。
女职工待孕、怀孕、休产假时
权益受保护
1
女职工待孕可申请保护
《办法》明确，待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
2
女职工孕期产检时间计入劳动时间
《办法》规定，用人单位应当对孕期女职工给予保护：
不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
3
男方有了护理假
《办法》还对女职工的产假时间、产假期满后衔接、哺乳期等进行明确：
关于产假时间
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
关于产假期满
女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
关于哺乳期
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。
此外《办法》还规定：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。”
关于围绝经期综合征
女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。
保护女职工合法权益，
山东是认真的！
《办法》覆盖了全省的各类用人单位！根据《办法》第二条：
本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。
用人单位不执行？
违反《办法》怎么处理？《办法》第二十一及二十三条这么规定：
第二十一条：“用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。”
第二十三条：“用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。”
