产假有多长时间
2015年10月1日施行的《山西省女职工劳动保护条例》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2016年修正的《山西省人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
太原市产假具体规定
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天
（2）生育时遇有难产的，可增加产假15天(98+15=113天）
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见，给予15~30天的产假
（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产，给予42天产假
（5）符合晚育规定的，女方享受产假4个月（98+4个月）
（6）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（98+婴儿数*15）
总结一下，在山西
女方产假共158天
太原的生育保险
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育津贴 ：即女职工产假期间的工资。生育津贴只是生育保险待遇之一，由社保中心负责核准和发放，生育和计划生育医疗费用由医保中心负责报销。
生育津贴 = 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 享受生育津贴产假体假天数。
生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴采用每月集中审核支付的结算方式，凡符合规定应领取生育津贴的参保女职工，于每月20号前由医保中心集中审核支付生育津贴，并将其划转至用人单位，再由用人单位发放至参保女职工。
生育医疗服务（待遇）：实行生育医疗费用与定点医疗机构直接结算，并纳入省内异地住院费用就医结算信息系统。
