3月16日国务院总理*在中外记者招待会上回答”五险一金“相关问题时的表态说：“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。而近日，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。小编带大家了解具体情况，欢迎查看!
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
将生育保险和基本医疗保险合并实施。部分地区下调个人缴费费率，职工拿到手的工资可能变多。
下面我们以北京地区为例来具体分析一下!
单位缴纳比例：20%
个人缴纳比例：8%
必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
退休后养老金的领取金额与四个因素有关：
1、全省在岗职工平均工资
2、个人工作历年来的指数化月平均工资
3、缴费年限
4、退休时个人账户余额
对于养老金并不是说你缴的越多领的越多，还要看你缴费的时间长短、全省平均工资水平等。而养老金有一个劫富济贫的效果，工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，对于高于省平均工资的人，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，应该会表示各种不服吧。此外我们还要延迟退休，如果人还没领完就去世了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，大家更不服。这还能让我们好好的交养老保险吗?
缴纳比例会下调吗?养老保险单位缴费比例的相关法例是1月出台的，而此政策通知是5年有效。所以调整降低单位缴纳比例或许还比较遥远，而调整降低个人缴费比例的可能性相对还比较大。
单位缴纳比例：10%
个人缴纳比例：2%
在北京上保的员工个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就按照活期利率计息。
门诊看病的保险起点为1800元，也就是说一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。
只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。男女分别缴满25年和20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
公司缴纳比例：1%
个人缴纳比例：0.2%
失业金领取的条件：
1、失业保险缴满1年
2、非本人意愿中断就业
3、提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记
但是一般公司就算想开除你也不会明说，会找各种办法让你主动离职。所以失业保险我们并不需要。
公司缴纳比例：0.5%
工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。不管是个人还是单位的过错，都享有社会保险待遇。
公司缴纳比例：0.8%
无论男女缴满1年即可享受生育待遇：
1、产假：1月1日起国家取消晚育假30天，产假标准为98天，如多胎、剖腹产则在此基础上会延长一定天数，但目前已经出台政策的地区大部分都在128天以上，北京地区暂未出台。
2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。也就是说如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
3、生育医疗待遇：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
生育保险对女性员工来说是非常重要的，产假期间单位照发工资这一点真是十分良心。因此待遇不降低就好。
单位缴纳比例：12%
个人缴纳比例：12%
住房公交金是五险一金中个人缴纳比例最高的部分，也是最实用的。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
近年来公积金政策趋于宽松，除了买房之外，租房、装修等都可以使用公积金中的钱，而且用公积金贷款买房，利率要低于银行商业贷款。对于很多初入职场的工薪族而言，如果暂时没有买房计划，即使没有租房合同和发票，也可以以租房的形式提取公积金，每季度提取一次，每个月1500元，也就是每次4500元。
不管是个人还是公司缴纳，公积金账户中的钱是我们切实能拿到手的钱，个人缴多少单位就缴多少，所以当然是越高越好了。
政府为了给企业减轻负担、让职工多拿现金是件好事，可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。企业确实不愿意多缴五险一金，但对员工来说却并非如此。针对以上六项的分析，在不影响员工现有的保险待遇的情况下，五险可以酌情下调上缴比例。但是公积金下调了对员工来说并不是件好事，虽然说拿到手的钱多了，实际上却是一种损失啊。
