年社保费率下调五险一金或变四险一金亏了还是赚了

更新时间:2023-07-19 19:17:24文/高考志愿库

3月16日国务院总理*在中外记者招待会上回答”五险一金“相关问题时的表态说:“让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”。而近日,上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政,不同程度地降低社保费率。人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。小编带大家了解具体情况,欢迎查看!

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

将生育保险和基本医疗保险合并实施。部分地区下调个人缴费费率,职工拿到手的工资可能变多。

下面我们以北京地区为例来具体分析一下!

单位缴纳比例:20%

个人缴纳比例:8%

必须缴满15年,退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地,则在户籍所在地领取养老金,如果工作的地方不在户籍所在地,并且在该地缴纳10年以上养老保险,则在工作的地方领取养老金,如果在多个地方工作并且累计均不满10年,则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关:

1、全省在岗职工平均工资

2、个人工作历年来的指数化月平均工资

3、缴费年限

4、退休时个人账户余额

对于养老金并不是说你缴的越多领的越多,还要看你缴费的时间长短、全省平均工资水平等。而养老金有一个劫富济贫的效果,工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人,对于高于省平均工资的人,辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴,应该会表示各种不服吧。此外我们还要延迟退休,如果人还没领完就去世了,只有个人账户中的钱可以继承,公司缴的那部分都要上缴给社保基金,大家更不服。这还能让我们好好的交养老保险吗?

缴纳比例会下调吗?养老保险单位缴费比例的相关法例是1月出台的,而此政策通知是5年有效。所以调整降低单位缴纳比例或许还比较遥远,而调整降低个人缴费比例的可能性相对还比较大。

单位缴纳比例:10%

个人缴纳比例:2%

在北京上保的员工个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来,如果不取就按照活期利率计息。

门诊看病的保险起点为1800元,也就是说一年费用1800元以下不予报销,超过1800元的部分可以报销,不同级别的医院报销比例不同,其中社区医院报销90%,其它医院报销70%。住院费用报销起点为1300元,年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销,根据金额和医院的不同,报销比例也有差别,在85%-97%之间。

只交医疗保险最多可报销10万元,如果再缴3元的大病统筹险,则最多可以报销30万元。男女分别缴满25年和20年,在退休之后可以继续享受医疗报销。

公司缴纳比例:1%

个人缴纳比例:0.2%

失业金领取的条件:

1、失业保险缴满1年

2、非本人意愿中断就业

3、提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记

但是一般公司就算想开除你也不会明说,会找各种办法让你主动离职。所以失业保险我们并不需要。

公司缴纳比例:0.5%

工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。不管是个人还是单位的过错,都享有社会保险待遇。

公司缴纳比例:0.8%

无论男女缴满1年即可享受生育待遇:

1、产假:1月1日起国家取消晚育假30天,产假标准为98天,如多胎、剖腹产则在此基础上会延长一定天数,但目前已经出台政策的地区大部分都在128天以上,北京地区暂未出台。

2、生育津贴:在产假期间企业继续向女职工发放工资,标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。也就是说如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元,你的工资是1万元,按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元,公司全体员工是1万元,仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。

3、生育医疗待遇:指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,但是通常设有上限,比如北京地区是1400元,超出此部分要自己承担。

生育保险对女性员工来说是非常重要的,产假期间单位照发工资这一点真是十分良心。因此待遇不降低就好。

单位缴纳比例:12%

个人缴纳比例:12%

住房公交金是五险一金中个人缴纳比例最高的部分,也是最实用的。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

近年来公积金政策趋于宽松,除了买房之外,租房、装修等都可以使用公积金中的钱,而且用公积金贷款买房,利率要低于银行商业贷款。对于很多初入职场的工薪族而言,如果暂时没有买房计划,即使没有租房合同和发票,也可以以租房的形式提取公积金,每季度提取一次,每个月1500元,也就是每次4500元。

不管是个人还是公司缴纳,公积金账户中的钱是我们切实能拿到手的钱,个人缴多少单位就缴多少,所以当然是越高越好了。

政府为了给企业减轻负担、让职工多拿现金是件好事,可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。企业确实不愿意多缴五险一金,但对员工来说却并非如此。针对以上六项的分析,在不影响员工现有的保险待遇的情况下,五险可以酌情下调上缴比例。但是公积金下调了对员工来说并不是件好事,虽然说拿到手的钱多了,实际上却是一种损失啊。

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