职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。武汉产假多少天?根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。
女职工产假分别按以下情况执行：
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假：
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
产假可大致分为3类，一类是生产前后的那98天基本假期，一类是和分娩过程中出现异常情况有关的补助假期，还有就是与生育相关的假期。第一类基本假期是每个怀孕的女职员必须享受的，以上已做了比较详细的描述，接下来主要解释一下后面两类假期：
如果有女职工符合晚育条件、难产或早产、多胞胎等要求，将会得到15~30天左右的补充假期。另外，若怀孕期间不慎小产，妊娠期四个月以下的将可以得到15天的小产假，4个月以上的假期会延长到42天。
另外，在怀孕期间，单位不能给女工人安排粗重的体力劳动，也不能安排额外的加班，如果孕妇觉得完成原有的工作量有困难，可至相关医疗部门开据证明，单位应当对其另做安排。特别要提醒的是，妊娠期妇女在工作时要劳逸结合，一旦孕龄超过了7个月，可向单位申请不从事晚间劳动，这项申请是单位必须批准的。
还有一些假是女职工可以请的，比如产前假、哺乳假、保胎假等等。产前假不同于基本产假中的那15天，是指怀孕7个月以上的孕妇可以申请约2个半月的休假期。这个假并不是强制执行的，各单位可以根据实际情况来决定批准与否和怎么批准。
关于哺乳假，如果工作情况许可，且非常有必要，女职工可以申请6个半月的假期(根据实际情况也可以相应延长)，在家给孩子喂奶，至于保胎假则需要医生开据的病假证明，按一般病假处理。
另外，孕妇在正常工作时间请假做产前检查的话，也应视作其在岗，不能扣该员工的工资。上班期间产妇如果想要回家哺乳，单位也应批准其2次30分钟的回家哺乳假，称作上班期间哺乳假。
