最近，首届寻找广东“最美幼教人”大型公益活动正式启动，并举办了百园园长论坛，从活动中获悉，广东幼儿教师总体待遇偏低，幼教收入地区差异大，两级分化严重，每年流动率在10%~20%左右。
广东教育学会学前教育专业委员会理事长、华南师范大学教育科学学院学前教育系教授杨宁告诉记者，幼师在广东珠三角待遇和粤东西北山区的差异大，一些山区代课老师低的才三四百元，而珠三角有些好的公办学校能拿到七八千元，两者相差竟然高达20倍。
从广州市部分公办幼儿园教师口中了解到，从广州地区来看，幼师待遇的差别也很大，越秀区的平均在4000多元，但南沙来讲，全区一共2个公立幼儿园，幼师拿到手有1万来块，萝岗、黄埔的待遇也比越秀高。
杨宁表示，目前屡屡曝光的“虐童事件”，容易激化家长和幼教间的紧张关系，据了解，之前曾有家长因为不放心孩子在幼儿园，甚至在孩子身上装了针孔摄像机，而祈福新村一家幼儿园还发生过家长因为孩子摔倒直接报警的事件。职业认同感的缺失，也导致了幼师群体的负面情绪，提高了流失率。
杨宁表示，目前广东幼教流失率大约在10%~20%左右。记者获悉，二沙岛一家民办幼儿园因为工资每个月才2000多元，一个学期就换了两三个班主任。一名越秀区公立幼儿园的幼教小桃(化名)说，她曾碰到家长很多“奇葩”的要求，比如，孩子睡觉不可以让其枕枕头，穿衣服必须得按一定程序穿等等，“管得太细了，一个班级就有三四十个孩子，不可能面面俱到，家长不应太过挑剔，晚上也是经常打电话来问，孩子为何裤子会磨破等等，工作压力加大。”
