中石油降薪2015最新消息：近期，疯传大庆油田要降薪，反正目前奖金已经降了下来，甚至有好几个单位因为奖金高，上级都没让发工资，又重新做的工资表。不过辽河油田降薪的文件倒是真的看见了。
现在讲“和谐社会”，那就要求“稳定”，一切为了稳定。既然那么多家长要求大庆油田“招工”，而中石油的文件是严格控制用工总量和人工成本，为了招工而辞退些市场化用工，再从在职职工嘴里抠出些给“子女工”，也就很合情合理了。
按中石油网站数据：大庆油田所属二级单位54个，员工19万余人。而我们已知大庆油田一级机关(油公司+管理局)人员就有2000多人(不包括借调、外雇人员)，占职工总数的1%强，而54个二级单位(集团或公司)机关按100人计算就有5000人，而三级机关至少是二级机关的3倍人数，还有好多四级机关(主要是有集团一级的)……如此计算全油田全职“机关干部”有3万5人以上，占职工总数的16%左右(这也与中石油601857年报中“管理人员占16.94%”相符)。不过按现在大庆的分配体制，这16%几乎包括了所有科级以上干部，他们的收入将占到全部人工成本的40%强(包括薪酬、各种或明或暗的补贴、各种福利“待遇”等，不包括能报销的发票、公车私用等)。即使人均下来，每个油田职工的人工成本据说能达到9万元，这里包括工资、奖金、各种保险、通讯费、交通费、防暑降温费、计划生育费……反正名目繁多。就拿我们单位来说，新村的通勤车光台班费就够每个人打车来一趟的。这些除了工资、奖金等薪酬部分，其实都“不可控”，为了降低“可控成本”，只能降薪了。
其实薪酬也应该随行就市，有涨也有跌，很正常。问题是，媒体盯着中石油的薪水不放，非得说垄断企业工资高。确实，大庆油田的工资水平，虽然远远与连续多年的“全国纳税冠军企业”名头不符，即使在中石油内部也处于中游水平，但与大庆周边地区相比较仍是高出太多。整个黑龙江省，大庆的人均收入都是独占鳌头的，当然连最低工资标准、物价水平也是最高的。所以有很多“觉悟高”的人认为要对油田有“感恩的心”，因为相比农民、农民工，很多人的劳动强度要低很多;相比重工业工人，很多人的劳动技能也要低很多，但工人的收入和福利还是要远远地好于他们。所以整个社会对垄断企业的薪酬质疑是正常，而垄断企业抵抗质疑的只有企业的社会贡献、比自己更高的企业、国际惯例等。近几年，随着中石油的上市及国际化，领导的薪酬已经向国际上的大公司高管“接轨”，但相当多的工人薪酬向“地方”工人接轨了。一旦消除了石油工人和地方工人的收入差异，一定能够使更多的人感到社会的和谐，尽管油田“招工”仍然只招子女。
中石油是个大公司，什么部门都有，里面不乏科研等无论到哪里都是高薪的行业，按逻辑应该是高薪中的高薪，而在中石油这个和谐公司中，工程师并不比扫地的高贵多少，也就是工资高些罢了，其他都一样。在和谐的单位中，累得要死的人不会比闲得要死的人多15%以上的收入。如果把奖金也降下来，那就更和谐了。
都说中石油的成品油价随原油价格涨得快，跌的慢，而不知中石油的工人收入增长更远跟不上油价的上涨。如此看来，降薪对社会和谐的贡献，不光是对地方工人，对没有油田地区的工人也是有的。将来就要跟农民和谐了。
大庆收入的四个一样:贡献不一样，干部级别一样就一样;技术高低，职称一样就一样;干多干少，工龄一样就一样;上不上班，一样买断就一样。
