安徽最低工资标准相对较低 今年将适时调整
从省人社部门了解到，今年我省将适时调整最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。目前，我省使用的最低工资标准是2013年7月份开始实施的，月最低工资标准分为每人每月1260元、1040元、930元、860元四档;非全日制用工小时最低工资标准分为每人每小时13元、11元、10元、9元四档。与周边一些发达城市相比，我省的最低工资标准相对较低。
根据国家相关规定，最低工资标准每两年至少调整一次。记者从省人社厅获悉，目前我省正在着手准备这方面的工作，将适时调整最低工资标准。
就目前来看，我省月最低工资标准已经低于全国多数省份，较周边的上海(1820元)、浙江(1650元)、江苏(1630元)等地差别更是较大。记者了解到，今年我省将推进劳动用工互联网备案，修订《安徽省最低工资规定》，建立企业薪酬调查和信息发布制度，推进企业工资集体协商，适时调整全省最低工资标准。
另外，今年我省还将适时发布企业工资指导线。据了解，我省上一次发布企业工资指导线还是在2011年8月份。 2011年度的企业工资指导线为：职工货币平均工资增长基准线为13%，职工货币工资增长上线为18%，增长下线为4%……此后数年中，我省一直未再发布企业工资指导线。
安徽省人社厅相关负责人介绍，工资指导线不具备强制性。
什么是最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
人社部门在做好宣传工作的同时，将定期对企业执行最低工资标准的情况进行监督检查。对于没有执行最低工资标准的用人单位，人社部门将责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。若经人社部门责令改正拒不改正，或拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的，由部门视情节轻重，处以1万元以上2万元以下的罚款。
