内容提示：五一劳动节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量，理应获得更多报酬，本文将详细介绍五一假期加班费的具体规定。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
五一加班工资怎么算?
五一劳动节放假安排出炉，国务院五一放假安排时间表公布，五一放假安排时间表出炉。根据官方版放假安排时间表日历，五一放假安排时间表：5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休，5月4日(星期一)照常上班。
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一劳动节加班工资计算：
5月1日是法定节假日，加班按不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，且不得以调休方式代替。
5月3日是公休日，用人单位安排劳动者加班，可在六个月内安排劳动者补休，不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人资的200%支付加班工资。
5月2日(周五)非公休日，但因与5月4日(周日，正常上班)对调，所以同5月3日(周六)，按照公休日加班工资的规定执行。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，日加班工资基数=月加班工资的计算基数÷21.75。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数按《江苏省工资支付条例》第六十四条规定应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
若计算加班工资的基数低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。
备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
例举五一加班工资如何计算
如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元
如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元
如果你在5月2日、5月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%=276元+184=460元
如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元
加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元。
如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。
