香港特别行政区立法会今日复会，继续讨论香港最低工资由5月1日起由30港元调升至32.5港元。香港劳工及福利局局长张建宗表示，委员会采用了大量指标，掌握了社会经济及就业情况及趋势。而且，近年香港通胀有缓和趋势，因此今次调整，预期可追上过去两年的通胀。
会议上，张建宗表示，最低工资对香港经济、竞争力、通胀等都有影响，指出今次的调整，平衡了雇主及雇员利益，属于务实合理安排。他也强调，特区政府不能只以通胀率决定最低工资水平，否则可能出现物价及薪金互相追逐的“螺旋式通胀”。
据香港特区政府网站消息，香港劳工及福利局局长张建宗19日在立法会发言称，特区政府于今年1月21日，向立法会提交两项与调高法定最低工资水平有关的附属法例，包括《最低工资条例(修订附表3)公告》及《雇佣条例(修订附表9)公告》。立法会其后成立小组委员会审议这两项公告。
张建宗表示，小组委员会召开了3次会议，通盘仔细地讨论特区政府的建议，并且邀请持份团体出席会议表达意见，各委员和他一起听取了18个团体及个别人士的意见。他很高兴知悉小组委员会各委员均没有提出有关反对公告的动议。
随着立法会19日完成审议这两项公告，劳工处会为落实新的法定最低工资水平作好准备，展开广泛的宣传活动，以配合新水平于今年5月1日即劳动节，开始实施。
法定最低工资水平
首先，就法定最低工资水平由现行每小时30元(港元，下同)调高至32.5元，张建宗表示了解部分议员有不同的意见和看法。他指出，由于最低工资对香港劳工市场、就业、社会、经济，包括中小企的承受能力，甚至通胀、生产力、竞争力、工资水平等多方面均可能有影响，在厘定最低工资水平时，特区政府必须按以数据为依归的原则，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，同时亦要顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。
他表示，由劳工界和商界委员，以及学者和特区政府人员同时参与的、高层次的最低工资委员会，全面、客观及持平地检讨最低工资水平。委员会进行了深入及广泛的咨询，收集相关组织及公众人士就检讨最低工资水平的意见，以及最低工资对社会经济及各行各业，特别是中小企和低薪行业的影响。
张建宗称，特区政府认同委员会的建议已适当地平衡雇员及雇主的利益，而新水平订于今年5月1日生效，亦是务实及合理的安排。
