深圳市最低工资标准已经调整，目前首破2千大关。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
春节过后，农民工陆续返城，大学生也打起精神寻找工作，务工求职进入高潮。面对眼花缭乱的招聘广告，求职者要如何应对呢?在提高自我防范意识的同时，龙华新区也从2月26日起至3月25日，在全区范围内开展为期一个月的人力资源市场专项整治行动，全面排查、打击各种“黑职介”、非法劳务派遣行为，确保新区人力资源市场规范有序。
根据深圳市人力资源和社会保障局文件《关于调整本市最低工资标准的通知》(深人社规〔2015〕4号)的明确规定，从3月1日开始，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准从1808元/月调整为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第48条、《深圳市员工工资支付条例》第56条的明确规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。敬请市民关注，也请各用工单位自觉依法调整工资标准。
为确保最低工资制度落到实处，新区社会建设局在广泛开展宣传工作的基础上，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
除了相关部门加大打击力度，求职者也得自己擦亮眼睛，强化防范意识。找工作时，首先还是应该选择正规的劳务市场或有相应资质的中介机构，参加正规的大型招聘会也是不错的选择。在这些地方，用人单位都是经过了层层把关，可靠性是很高的，一般不会出现欺诈的问题。而一些街头的招工小广告则存在一定风险。如果实在不放心，可以通过拨打114、上网等方式，查询公司的地址、注册信息等等，以核实用人单位的真实性。
除此之外，求职者千万不要随意把自己的身份证、学历证明等证件随意交给招工者，也不要轻易向招工者交付所谓的报名费、服装费、体检费等等，因为通常在没有签订劳动合同之前，正规的用人单位是不会向求职者收取任何费用的。当然，如果求职者觉得自己落入“陷阱”，应当在第一时间联系公安、工商、劳动等部门，不要认为损失不大就忍气吞声。
