佛山最低工资标准从5月份起要从1310元/月上涨为1510元/月!很多人看到这一消息，觉得“无关痛痒”，每月到手工资远远不止这个数，这其实是一个误区，业内人士表示最低工资标准调整涉及超300万名职工社保和公积金的调整。
上周六，佛山市人社局发布消息称，企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从今年5月1日起进行调整。其中，企业职工最低工资标准调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。从近五年佛山最低工资标准调整来看，从770元/月到新标准1510元/月，将近涨了一倍。
佛山市人社局相关负责人表示，这次上调幅度为15.27%，目前佛山调整前最低工资标准为1310元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为12.5元/小时。
昨日，佛山市人社局劳动关系科相关负责人介绍，最低工资标准的涉及面非常大，将影响佛山的300万名职工的社保、公积金。
“最低工资标准的调整跟失业保险有关联，其中职工失业保险缴纳下限是按照最低工资标准为基数的，也就是缴费最少不能低于最低工资标准基数”。佛山市社保局的相关负责人表示，如果企业是按照最低工资标准基数来缴纳失业保险的话，也就意味着失业保险缴费要多交几元，职工的以后失业金也会增加，按照最低工资标准的80%来计发待遇。
同时，最低工资标准上调还可能影响企业为员工缴纳的公积金，即若职工工资上涨了，那么以工资为基数缴纳的公积金也随之上涨。
对于最低工资标准的调整，不少企业表示有压力，称它的调整直接导致了用工成本增加。佛山一家上市企业招聘负责人称，该企业涉及员工4000多人，最低工资标准调整后每个月的用工成本大约要增加几百万元。“实行新政后，我们企业肯定会按期进行调整，但是确实感觉到有压力。”该负责人表示，今年单位整体薪酬只调整了5%。
求职者们则普遍认为最低工资标准上调比较好，这样每个月到手的工资可能会比以前多。
若企业未执行或罚2万
佛山市人社局相关负责人表示，如果企业未按期执行，最高可罚款2万元。
对于没有执行最低工资标准的用人单位，人社部门将责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令其用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，经人社部门责令改正但拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的，由人力资源社会保障部门视情节轻重，处以1万元以上2万元以下的罚款。
比一比
记者发现，从佛山近五次最低工资标准调整时间节点来看，都是集中在上半年的3、4、5月份。为何人社部门会选择在这个时间节点呢?“最低工资标准的调整按照法律要求是每两年至少调整一次，可以根据当地经济发展情况来决定，如果情况好的话，也可以一年调一次。”相关负责人表示，最低工资标准调整是参考了上一年社平工资、物价指数来调整的， 但是更重要的是年后劳动力回流，及时推出工资标准调整，有利于吸引劳动者到珠三角来就业。
从近几次上调的幅度来看，今年上调15.27%的幅度相对较低，之前三次上调的幅度都平均在18%到19%之间。“调整前都有通过工商联、工会和各区发布了征求意见稿，整体而言，佛山企业都是能够接受的。”该负责人表示，最低工资标准调整对劳动密集型企业影响较大。
假设小王每月薪水为最低工资标准1310元/月，标准上调后工资每月为1510元/月。那么他一个月到手的工资有何变化呢?(假设失业保险个人缴纳比例按0.5%、个人公积金按8%来计算)
根据计算，小王在涨了200元工资后，每个月扣除的社保和公积金费用要多缴纳17元。在最低工资标准涨了200元后，他实际到手工资比之前每个月增加了183元。
