最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
今年5月1日起，珠海最低工资标准将由1380元/月提高至1650元/月，暂居全省第三位。市人力资源业内人士表示，新的最低工资标准有利于增加低收入劳动者的收入水平，增强珠海就业的吸引力和竞争力，将为节后市内企业招工创造积极有利条件。
在省标准基础上提高140元
记者从市人力资源与社会保障局获悉，根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少应调整一次。此次调整后，深圳最低工资标准为2030元/月，全省最高;广州市由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%，排名第二;珠海则由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，暂居全省第三。与2013年最低工资标准调整类似，此次全市的最低工资标准在省规定标准(1510元/月)基础上上浮了140元。市人力资源业内人士表示，这有利于提高低收入劳动者的收入水平，吸引市外劳动力来珠海就业。
部分企业已执行新标准
对于此次最低工资标准调整的时间和幅度，大多数企业已有预期。采访中，润星泰电器有关负责人表示：“公司虽有成本增加的压力，但深感如不提高，则有招不到人的局面出现，对企业发展更加不利。”长隆公司则表示企业员工工资已远高于最低工资标准，标准提高对公司影响不大。而塞纳科技、天威飞马、润星泰电器等公司表示已做好经营成本预算，计划从3月1日起开始执行新标准，从而为节后在人力资源市场上“抢夺”劳动力提前准备好“筹码”。
人社部门多渠道帮企业“留人”
据了解，此次最低工资标准调整，市人社部门也考虑到企业的承受能力，并通过系列政策帮助企业“减负”，促进劳动者稳定就业。首先，启动在岗职工技能提升计划，由政府发放职业培训和技能鉴定补贴，帮助企业在岗职工提高职业技能;同时，对企业招用应届高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力的，按规定给予社保补贴和岗位补贴，降低企业用工成本，促进劳动者就业再就业;并出台技术工人招调办法和异地务工人员积分制入户办法，解决企业员工入户珠海问题，为企业引入技术业务骨干和稳定员工队伍提供保障。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
