首先需要说明的是，公务员的收入并不是统一的，主要受两个因素的影响。
地区差异：公务员的收入与当地的经济发展水平相适应，而各省的经济状况又有差别，这就造成了各省份公务员在收入上的差异。即便是在同一个省，各地区的公务员收入也是不同的。一般来说，东部发达地区的公务员收入会高一些，西部欠发达地区的公务员收入会低一些。
职位差异：对于不存在地区差异的同一地区，公务员的收入也不是完全相同的，还受职位差异的影响。职位差异又可分为两种，一是不同单位的职位，二是同一单位中的不同职位。
说了这么多，大家对公务员的收入还是没有一个直观的认识。下面就以自身为例，给大家详细的聊聊公务员的收入。先介绍下本人的大概情况，在西部某欠发达省份的一个县里工作，目前还处于一年的实习期内，也就是文章标题所说的“新入职公务员”。
应发工资：公务员入职后，会先领取“工资确定审批表”，表上的数字就是所谓的应发工资，应发工资的组成包括基础工资和各类津贴、补贴。以本人为例，应发工资总计4530元，基础工资1610元，其余部分都是各类津贴、补贴。
实发工资：应发工资扣除“五险一金”后，剩余的部分就是所谓的实发工资，也就是公务员实际领到手里的工资。现在，我每月的实发工资为3200元左右。
其它收入：这里的其它收入当然不是平时大家所说的“灰色收入”，而是其它正当来源的收入。其它收入部分包括第十三月工资、考核奖、车补、电话费补贴和公积金部分。还是以我为例，具体的来看看这些收入。
1.第十三月工资：这个“工资”指的并不是应发工资或者实发工资，而是指基础工资，也就是1610元。
2.考核奖：每年会根据单位的工作完成情况进行考核奖的发放，这个数字的差异是很大的。以本单位为例，15年的考核奖为6000元，16年的考核奖为16000元，17年的考核奖达到了24000元。考核奖分五次发放，每个季度一次，年终一次。
3.车补：公车改革后，增加了车补，目前每月发放车补400元。
4.电话费补贴：每月60元，一季度发放一次。
5.公积金部分：进入18年后，公积金小幅上调。目前每月个人缴纳800元，单位补贴800月，总计1600元。
总收入：总计实发工资和其它收入两大部分，计算每年的总收入。
实发工资×12=3200×12=38400元；
第十三月工资=1610元；
考核奖=24000元；
车补×12=400×12=4800元；
电话费补贴×12=60×12=720元；
公积金部分×12=1600×12=19200元。
总收入=38400+1610+24000+4800+720+19200=88730元
不算公积金部分的收入=69530元
以上数字就是每年工作的收入总和，除此之外再无其它任何收入。一年实习期结束后，收入会有小幅上升，但一年总共不会超过5000元。
对于这个收入，我本人还是比较满意的。首先是公务员的公积金较高，即便是像我一样刚入职的每个月也有800元。对比一下我的一个亲戚，他在某个二线城市企业上班已经5.6年了，现在的公积金才700元出头。我所在的县城房价稍低于4000/平方米，以我现在的公积金来看，买房的压力并不大。其次是公务员的保障体系完整，每月工资按时发放，各类保险也很齐备。
说完了自己的收入，下面具体的看看刚才提到的影响收入的两大因素。
地区差异：前段时间与东部某发达省份的副科级公务员有过交流，他的收入达到了每年30万元左右。对比本单位，同样是副科级，但每年的收入不到15万元，堪堪只有他的一半。差距之大，以至于当我们跟他说完后他还有些不肯相信。但是考虑到两地的物价、房价等因素，这样的差距其实并不明显。
另外，与周边的几个县相比，我所在的县公务员工资也要稍低一些，但是差距不大，每个月不超过500元。
职位差异：在没有地区差异的同一地区内，公务员的收入还受到职位差异的影响。
不同单位间的职位差异：一般来说，在其它条件大致相同的情况下，诸如国税、地税等单位的公务员收入较高。我的一位同学考的是国税局，现在的实发工资是5000元出头。用他爸爸的话来说，他爸爸在乡镇干了几十年都没有他刚进去的工资高。虽然国税的工资这几年一降再降，但比起其它单位还是有明显的优势。
同一单位的职位差异：这个很容易理解，在同一单位中，领导的收入要比下属的高一些。以本单位的副科级干部为例，他的年收入就达到了近15万元，比我高6万余元。这主要是因为职位越高，每月的实发工资、车补、考核奖等都有所提高。比如他的实发工资为4300元左右，车补700元左右。同样的，正科级干部的收入也会比副科级的高一些，以此类推。
对于很多刚刚踏入社会的年轻人来说，公务员的收入还是不错的。与我一同毕业进入企业的同学，在收入上普遍都要低于我，而且在工作强度和稳定性上也都不尽人意。但是，公务员收入的成长性较低，这是目前面临的一个很大问题，也是公务员离职潮的重要原因。
在不变动工作单位的情况下，能影响收入的因素就只有一个，同一单位的职位差异。说得简单一点，就是获得更高的职位。但是问题在于，县级以下（包括县级）的行政单位中，领导职位是很少的。又拿本单位来举例，编制20余人，1个正科级职位（局长），2个副科级职位（副局长），除此之外全是科员。上升通道狭窄，想要通过提升职位来提升收入也就变得很困难了。
