（一）公务员按年度考核结果晋升级别增加工资
2011年12月底在册（含2011年11月到龄12月办理退休，2012年元月执行退休费的人员）且2011年度考核为称职及其以上等次的机关公务员，到2012年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2012年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
（二）机关工作人员按年度考核结果正常晋升级别（岗位）工资档次
2011年12月底在册（含2011年11月到龄12月办理退休，2012年元月执行退休费的人员）且连续两年（2010年、2011年）年度考核为称职及其以上等次的机关工作人员，可从2012年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次（机关工人晋升一档工资）。
公务员晋升职务增加工资和按年度考核结果晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资，再按年度考核结果晋升级别增加工资。
公务员晋升级别和正常晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
事业单位工作人员正常晋升薪级工资
2011年12月底在册（含2011年11月到龄12月办理退休，2012年元月执行退休费的人员）且2011年度考核为合格及以上等次的工作人员，可从2012年元月起晋升一级薪级工资。
正常晋升工资中的有关要求
（一）申报程序：市直机关事业单位将本单位正常升级人员用工资管理软件自动生成后，打印个人审批表1份，方案审批表3份，并附主管部门报告1份（晋升级别工资与晋升级别工资档次的报告要分开行文），上报市人社局审批，各单位在上报纸质表格的同时带工资报盘进行软件审批。
（二）考核鉴章：各类调资个人表中涉及到“年度考核等次”栏目的，须正确填写“年度考核结果”并按干部管理权限到市委组织部综合科或市人社局考核培训科鉴章。
（三）专业技术职务鉴章：按专业技术职务正常晋升薪级工资的，其个人表中的任聘岗位栏须到市人社局专业技术人员管理办公室鉴章。
（四）调动人员的处理：市直机关事业单位同工资序列调动人员在发放4月份工资的单位呈报（从县市区调入市直机关事业单位人员，2011年年度考核在县市区的，由各县市区办理正常升级工资）。不同工资序列调动人员在发放2011年12月份工资的单位呈报。
（五）未经省审批的参照公务员管理的事业单位或未经公务员登记的个人，在工改过程中采取预发工资的，暂不参加各类正常晋升工资。
（六）晋级增资、岗位变动、退休人员的办理：2012年元月以后晋升职务增加工资、岗位变动增加工资以及办理退休的人员，在本单位正常升级工资审批结束后，用工资管理软件自动生成后，打印个人审批表3份，方案审批表3份，并附主管部门报告1份（晋级增资、岗位变动增资报告要分开行文；退休人员重新填报退休审批表），上报市人社局审批，在上报纸质表格的同时带工资报盘进行软件审批。
