首先是编制变化
根据《2017年事业单位分类改革实施方案》，全国高校和公立医院将进行事业单位改革：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。不过大家也不用担心，取消编制实际上也就是从固定制转为合同制，虽然是合同但是与企业的劳动合同是有差距的，高校和公立医院还是事业单位的属性，编制取消后待遇收入也并不会因此而下降，报考事业单位的人也并不会减少。
第二是工资上涨
2017年年初国家卫计委出台《十三五「全国卫生计生人才发展规划」》中看出：给医务人员涨薪的具体方案，包括提高工资水平，鼓励医生兼职赚钱，给儿科医生加薪，给基层医护加薪，给顶级人才加薪。
另外，在2017年9月《关于深化教育体制机制改革的意见》中也有规定：要切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
第三为管理模式转变
之前事业单位都是进行身份管理，但是现在为了更加体现公平，将转变为岗位管理。
第四是教师职称改革
职称改革一直都是教师群体十分关心的话题，在以往，只要你职称高，那么你到手的工资也会很高，哪怕你教了很多年，职称不高，工资也不会很高。早在2017年3月，人社部就召开深化职称制度改革工作部署会议，对深化职称制度改革工作进行动员部署。会议明确，要完善评价标准，坚持品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，特别是在论文、外语、计算机水平要求上不搞“一刀切”，向基层一线倾斜。
最后是事业单位可兼职与公务员不同，事业单位员工可以或者进行离岗创业。海南省发布“针对高校和科研院所的事业单位工作人员可据工作需要，可以选派专业技术人员到与本单位职能相关的企业挂职或参与项目合作，支持企业开展创新活动。”这对于事业单位部分技术人员来说，是一个好消息。
