人社部召开第四季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在回答关于公务员工资涨幅的问题时表示，按全国平均水平计算，机关事业单位月人均实际增资300元左右。
部分津贴没了，还要交养老保险，实际增资幅度并不大
有记者提问，媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，请问是否属实?李忠在回答时说，我们也确实注意到了前段时间相关报道，这些报道应该说对这次完善工资制度的理解不太准确。
对于工资到底涨多少，李忠说，首先这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
公务员工资有三大块，2006年以来基本工资没调过
为了帮助准确理解完善工资制度政策，李忠介绍一下这次完善工资制度改革的有关情况。
他说，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
李忠说，按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这三部分应该说发挥着不同的职能作用。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。
但是2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。
基本工资今后将建立正常调整机制，冻结规范津贴补贴
李忠说，提高基本工资的比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。
这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
李忠表示，今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
