变革文化阶段
步入成熟期后，企业长期、持续的成功，管理者在机会牵引下的快速发展和财富积累，使得骄傲自满、不思进取、以自我为中心的文化不断累积，再加以企业规模变大，部门细分带来的内部沟通成本增加、部门中亚文化的无序发展以及“重形式、轻结果”的官僚文化的滋生，所有这些极易导致企业大量精力陷入内耗中而对市场竞争和消费者需求反应迟钝，失去奋斗的激情和增长的动力。
一些内、外部因素的变化，推动领导者对文化进行变革，此时企业文化管理进入变革文化阶段。诱发文化变革的因素有很多，包括外部经济、技术变化和行业竞争，内部企业加速发展需求、战略调整和领导人更替等，但需要指出，文化变革的深层次原因和最需要解决的问题，还是来源于企业持续发展和规模变大后累积的内部问题，当然最具代表性的诱因是“财务绩效恶化带来的经营危机”。
变革文化阶段，企业领导者所采取的策略和步骤中核心的为以下两点：
1、重塑执行文化。
虽然名为“变革文化”，但除极少情况外(如日本企业传统“年功序列”的价值文化，阻碍了IT等高科技创新产业的发展)，问题往往不在“价值文化”本身，而是由于价值文化的基础——执行文化和高绩效文化的丧失，导致企业核心价值标准被曲解、误读以及执行走样。重塑执行文化的具体措施包括：再造领导力，强化、落实执行力管理体系。
2、再造领导力。
主要包括以下步骤：
◆调整企业高层决策和执行(绩效)管理机构、人员;
◆快速将具有“做事意愿、做事能力”的执行人才，调整到核心岗位;
◆结合执行力，以及新战略对领导者的新能力要求，再造领导力标准，以此作为领导者考核、激励和晋升的重要依据;
◆就新的领导力标准，对领导者进行集中、强化培训。
