企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成的，并为广大员工信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。因此，企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业的核心竞争力所在，也是企业管理的最重要内容，它决定着企业的兴衰存亡。对一个企业而言，企业文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，它事关立企之本、治企之道、兴企之路。
《财富》杂志评出的全球500强企业均有优秀的文化，500强的评委也总结出企业成功的关键是文化。目前，企业文化已成为世界企业管理的潮流，企业文化建设已成为优秀企业家的共识。我们党一向高度重视文化建设，胡锦涛同志深刻指出：“我们要更好地把全国各族人民的意志和力量凝聚起来，万众一心地为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，就必须大力加强*文化建设，不断为改革开放和现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。”这一论述深刻揭示了文化的作用与力量，也为我们诠释了企业文化的作用与力量。
提供思想保证，增强向心力
企业文化是一个企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。符合先进文化前进方向的具有时代特征和本企业特色的现代企业文化，坚持以人为中心，理解人，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化和先进管理的基础上，为企业建立明确的价值体系和行规规范，以此实现企业发展目标和个人发展目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神和员工的最佳组合和动态平衡，推动企业健康、快速、协调发展。因此，在坚持企业生产经营这个中心不动摇、大力发展企业生产力的同时，必须努力建立先进的企业文化。相反，我们如果在企业改革发展的过程中不重视先进企业文化的建设，不重视*先进文化的建设，不加强对落后文化的改造和对腐朽文化的抵制，听任保守落后思想侵蚀，听任陈旧腐朽，听任思想泛滥，员工就有可能陷入思想混乱和精神危机之中。企业改革发展和现代化建设也就不可能健康、快速和可持续发展。
21世纪，我国进入了全面建设小康社会、加快推进*的发展新阶段，国企改革已经进入“深水区”，面临着大量的新情况新问题。在这样的历史条件下，我们更要充分发挥以*先进文化为土壤的先进企业文化的思想保证作用，增强企业员工的向心力。特别是面对世界范围各种思想文化的相互激荡，面对我国加入世界贸易组织后全方位、宽领域、多层次对外开放的新格局，面对国际跨国公司和民营企业竞争的压力，面对国企之间的竞争和体制障碍、历史包袱等诸多深层次的矛盾问题亟待解决的压力，我们必须高举先进企业文化的旗帜，建设面向现代化、面向世界、面向未来、具有时代特征和本企业特色的现代企业文化;通过内容和形式上的创新，不断增强企业文化的吸引力、感召力和维系力;通过建设先进企业文化，使企业的先进理念、价值观、道德行为准则强有力地影响和支配员工的思想模式、行为方式和价值判断，成为全体员工团结奋斗的共同思想基础，为企业现代化建设创造有利的思想精神环境，使员工充分认识企业的先进性，认识企业改革发展的巨大成就和光明前途，激发员工爱企业、爱岗位的热情，增强员工对企业的信念、对组织和管理者的信任，坚定员工“强企富工”的决心和信心。
提供精神动力，形成凝聚力
一个企业要生存发展，必须有强大的企业凝聚力和精神动力，按照企业文化的内涵，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层面的内容。其中，企业精神是企业文化的灵魂和特质，是富有个性、最先进的内容的反映。我们要推进企业发展和现代化建设，建立现代企业制度，振兴企业，复兴民族，需要凝聚全体员工的力量共同奋斗。弘扬和培育企业精神与企业凝聚力，为企业现代化建设提供精神动力，是企业文化建设的重要任务，也是*文化建设的重要组织部分。因为企业凝聚力是企业文化的精华，是企业文化最本质、最深刻的体现，通过企业文化建设、培育企业精神，可以使企业各个层次、各种岗位的员工形成共同的价值观念和思想道德观念，增强企业员工的归属感、认同感，进而用共同理想凝聚人心，用企业目标激励人心，用经营业绩鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，从而增强企业的凝聚力，为企业的改革发展提供强大的精神动力。
企业的生存发展需要全体员工具有强烈的向心力，将企业各方面的力量聚集到企业的生产经营目标上去。作为企业文化建设的重要组成部分的企业精神恰好能发挥这方面的凝聚作用。现代企业文化管理方式，其最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想，将全体员工团结在统一的企业旗帜下，最大限度地发挥员工的主观能动性和工作积极性。
企业精神的培育是实现企业文化管理方式的重要途径。企业精神渗透于企业生产经营活动的各个方面和各个环节，它能给员工以理想、信念，给员工以鼓励、荣誉，也给员工以约束、调控，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，把全体员工紧紧团结在企业的周围，形成万众一心的凝聚力，从而主动地关注企业的前途，维护企业的声誉，爱岗敬业，为企业生存发展贡献自已全部的力量。微软、海尔等国内外知名企业迅速发展的实践也充分证明，体现企业精神的主旋律越鲜明、越先进、越有力，企业的思想就越统一，员工就越团结，经营就越顺利，企业的持续发展就越有保证。
在新的历史阶段，我们要顺利推进企业建立现代企业制度和进行规范化管理，就必须结合新的实践和时代发展的要求，大力发展*文化，建设具有先进企业精神的先进企业文化，把全体员工紧紧吸引在*的伟大旗帜下，把他们的意志和力量凝聚起来，把精神和士气振奋起来，形成万众一心的凝聚力。
提供智力支持，开发创造力
当今世界，经济全球化不断加快，科技进步日新月异，科技已成为第一生产力，是经济发展的决定性因素。人才作为科技的创造者、发明者、传播者和使用者，在经济社会发展中的作用越来越突出，成为促进发展的第一资源。人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力和企业核心竞争力的竞争中越来越具有决定性意义。一个企业能否持续发展，能否增强竞争力，在很大程度上取决于企业人才的培养和员工科学文化素质的提高，这是企业长盛不衰的关键所在和持久动力。
对我国而言，企业改革发展和现代化建设能否顺利进行，在很大程度上也取决于此。先进企业文化建设能培养企业所需要的各方面人才，提高员工的科学文化素质，开发人的智力资源，使蕴藏在员工中无穷无尽的创造力迸发出来，从而为企业改革发展和现代化建设提供强有力的文化条件、智力支持和人才保证。
企业文化建设为企业改革发展和现代化建设提供智力支持，最重要的表现就是大力开展员工学习教育和科技攻关的活动，这是企业文化建设的重要内容，也是一项基础性工程。一方面，企业文化建设把学习教育作为在企业现代化建设中具有先导性和全局性的事情，摆在企业优先发展的战略地位，通过学习教育创新，全面推进员工素质教育，以造就高层次管理者、高素质劳动者、各类专门人才和一大批拔尖创新人才，为企业现代化建设提供强有力的智力支持。另一方面，企业文化建设通过制定企业科学技术发展规划，把企业生产经营和现代化建设同发展和应用先进科学技术紧密结合起来，利用科学技术来改造和提升企业的管理水平和技术水平，提高劳动生产率，改变经济增长的方式，这对加快企业现代化建设起着关键的作用。同时，企业现代化建设高度重视弘扬科学精神，普及科学知识，树立科学观念，运用科学方法，以此提高全体员工的科学素质和岗位技能，形成热爱学习、崇尚科学、鼓励创新、反对迷信和伪科学的良好氛围，这将大大激发员工的创造热情，激活员工的创造潜能，开发蕴藏在广大员工中无穷无尽的创造力，为企业发展做出贡献。
