新进职员责任感培训是新员工职业素养培训系列课程之一，本文讲师认为，人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责，才会得到别人的认可。
新进职员责任感培训课前案例分享
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。
一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么?”
齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗?”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。
打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇!”
抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
新员工责任感培训讲师分析：一个人可以清贫，可以不伟大，但不可以没有责任感。”对于个体而言，责任是一个人有所成就的不竭动力;对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展，才能真正凝聚力量、走向未来。
新员工责任感培训课程资料
培训时间：1-2天(根据时间具体调整)
培训对象：所有新入职员工
课程地点：企业制定地点
课程方式：讲师讲授
课程目标
现场互动问答教学为主，角色扮演，游戏互动，现场模拟训练，分组沟通，体验式分享和启示，使学习效果能发挥到最大的极致。
课程收益
工作需要有一种责任感,对工作负责就是对自己负责,拒绝借口，让责任止于我尽职尽责，通过培训能够培养员工主人翁意识注重小事，细节体现责任感;做一个合格优秀和老板上司公司喜欢的员工;
新员工责任感培训课钢
第一讲：责任的意义
坚守人生的责任
启动生命的马达
因为责任，让工作更有意义
把工作当成你的使命
自己的事，你想依靠谁?
工作，不要丢掉责任
责任到此，还能推卸么
第二讲：责任胜于能力
责任是一种能力
责任比能力更重要
责任能够提升能力
能力永远由责任承载
时刻保持责任意识
承担责任让人变得更强
第三讲：超越自己：不仅仅做到优秀
一、不止做优秀
把本职工作做好只是优秀
认清你的位置
谁能成为公司的这种人
站在公司的高度
超越自己，从老板的角度考虑问题
用行动证实你的能力
二、为自己跑起来
懦夫的借口最多
为事业而工作是值得的
工作了，就要出类拔萃
机会，是主动争取来的
自我驱动，做有责任心的员工
对工作负责，让自己更受益
每天努力一点，工作就会不同
把热情带到工作中来
三、勇于担当，不要推卸你的责任
我们都是责任链上的一环
勇敢地承认你的错误
拥抱责任就是拥抱机会
逃避责任，难辞其咎
对工作负责应贯彻始终
你的责任心就是企业的竞争力
四、注重小事，责任体现在细节中
负责任就是要从细节做起
永远不当“差不多”先生
不断质疑和改进自己的工作
认真做好每一件小事
聚集责任，把每件事都做透
只有尽职尽责，才能尽善尽美
五、尽职尽责，塑造职场完美人格
负责任是一种伟大人格的体现
对工作负责是员工的应有品质
责任是企业团队精神的核心
责任体现出你的忠诚
人品决定产品，产品代表人品
感他人之恩，责己身之过
第四讲：高效执行，责任感要落实到行动
责任感是高效执行的保证
落实任务首先要落实责任
不要被拖延捆住了手脚
现在就干，马上就行动
时刻保持高度的责任感
第五讲：成果导向，锁定责任才能锁定成果
责任感决定工作结果
对你的工作结果负责
注重结果才能获得功劳
认真负责，确保结果零缺陷
做一个追求成果的员工
第六讲：公司与团队：实现自我的舞台
一、你在为谁工作
公司是实现人生目标的舞台
责任，让你变得更勇敢
放弃责任和忠诚，就是放弃成功
公司兴亡，我有责任
二、着眼全局，对整个工作团队负责
责任感是整个团队精神的核心
我们都是“责任链”上的一环
单打独干是对责任感的亵渎
与不同性格的成员默契配合
顾全大局，着眼于整个团队
第七讲：新员工责任感培训总结
