培训主管岗位职责
培训主管的岗位职责主要是根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并负责组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供强有力的人力资源保障和支持。具体职责如下。
1 培训体系的建立
1)根据企业人力资源的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程
2)制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等
3)建立企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境
2 培训需求分析
1)组织调查企业各部门和员工的培训需求
2)制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
3 培训资源开发
1)负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立与管理
2)挑选外部培训机构，与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共享相关信息
4 培训执行监督
1)根据审批通过的培训计划组织实施培训工作，并根据企业的发展情况及时做出相应的调整
2)负责检查培训实施情况，监控培训依计划实施，严格培训纪律
5 培训结果评估
1)评估培训的实施情况
2)根据培训结果，评估培训效果，撰写培训效果评估报告，改进培训工作
