当前，许多企业因战略变革，重要业务调整，组织结构变动，而产生人力资源结构性调整，故导致企业迫不得已而裁员。因此，裁员其实是为了强化企业竞争力而实施的有计划性的减员行动，通常企业不得不违背员工意愿，采取单方面解除劳动合同，终止雇佣关系，这在当前整个企业和行业中已成为普遍。而且，裁员一般都因应兼并、重组、收购等商业活动而引起，其目的是想让组织变得更有活力，简、精、扁平化。但作为现代企业来说，尤其是企业遇难或金融风暴来袭的情况下一定要实施裁员吗？什么情况下裁员？如何裁员？到底裁谁？由谁来裁？裁掉的人员如何处置等问题成为人力资源高管和企业总裁们最关注的核心。笔者在此抛砖引玉：
1企业裁员不是解决企业脱离困境的最佳办法，优化性裁员才是提升效能和效益的最好方法之一。
